PENGARUH GRIT TERHADAP JOB HOPPING PADA GENERASI Z YANG BEKERJA DI INDUSTRI KREATIF

Febriani, Noni (2025) PENGARUH GRIT TERHADAP JOB HOPPING PADA GENERASI Z YANG BEKERJA DI INDUSTRI KREATIF. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

	Text 1. PENDAHULUAN.pdf Download (3MB)
	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	Text 3. BAB I.pdf Download (1MB)
	Text 4. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text 5. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text 6. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text 7. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text 8. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB)
	Text 9. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Industri kreatif memiliki permasalahan yang sering terjadi pada generasi z saat ini Adalah kecenderungan berpindah-pindah kerja. Fenomena berpindah-pindah kerja biasa disebut dengan job hopping. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh grit terhadap job hopping pada Generasi Z yang bekerja di industri kreatif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi seluruh Generasi Z yang aktif bekerja di sektor industri kreatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 386 responden, yang dipilih menggunakan teknik non-probability sampling dengan mengunakan metode accidental sampling. Instrumen yang digunakan adalah Grit Scale yang dikembangkan oleh Duckworth (2025), kemudian di modifikasi oleh Rafi, F.H (2008) dan Job Hopping Motives Scale dari Lake et al. (2017) yang diadaptasi oleh Irawan, D.T.R (2024). Analisis data dilakukan dengan menggunakan uji regresi linier sederhana menggunakan SPSS 22 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh negatif yang signifikan antara grit terhadap job hopping (β= −.0,294; p=0,000 < 0,05). Dapat disimpulkan bahwa grit memiliki arah hubungan negatif terhadap job hopping. Artinya, semakin tinggi grit maka semakin rendah job hopping pada generasi z yang bekerja di industri kreatif.

Contribution

Nama Dosen Pembimbing

NIDN/NIDK

Dosen Pembimbing

Nur'Aini, Siti

NIDN0012027701

Dosen Pembimbing

Laili, Januariya

NIDN0715019601

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Keywords/Kata Kunci:	Generasi Z, Grit, Industri Kreatif dan Job Hopping
Subjects:	300 Social Science > 304 Factors Affecting Social Behavior
Divisions:	Faculty of Psychology > Department of Psychology (S1)
Depositing User:	Noni Febriani | febrianinoni46@gmail.com
Date Deposited:	01 Sep 2025 06:51
Last Modified:	01 Sep 2025 06:51
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/27931

Actions (login required)

View Item