PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI BERPRESTASI DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UKM BATIK LABAKO DESA SUMBER PAKEM KEC. SUMBER JAMBE KAB. JEMBER

Hidayat, Amir (2019) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI BERPRESTASI DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UKM BATIK LABAKO DESA SUMBER PAKEM KEC. SUMBER JAMBE KAB. JEMBER. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

[img] Text
ARTIKEL.pdf

Download (283kB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (167kB)
[img] Text
PENDAHULUAN.pdf

Download (484kB)
[img] Text
LAMPIRAN .pdf

Download (1MB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (302kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (469kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (471kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (490kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (166kB)

Abstract

Sumber daya manusia mempunyai peran penting dalam menetukan keberhasilan organisasi. Keberhasilan organisasi memerlukan adanya usaha usaha untuk meningkatkan kualitas kerja setiap karyawan. Sebab bagaimanapun juga tujuan organisasi/perusahaan salah satunya untuk meningkatkan kesejahteraan dan diimbangi dengan kinerja karyawan yang optimal. Ada 3 faktor yang bisa mempengaruhi kinerja karyawan, mulai dari kompensasi, motivasi dan stress kerja Penelitian ini membahas kompensasi, motivasi dan stress kerja terhadap kinerja karyawan UKM batik LABAKO di Sumber Jambe. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi dan stress kerja terhadap kinerja karyawan di UKM batik LABAKO di Sumber Jambe. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 40 responden dengan menggunakan teknik sensus. Alat analisis data yang digunakan menggunakan metode kuantitatif dengan cara menyebarkan kuesioner, wawancara dan observasi analisis yang digunakan meliput uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier berganda, uji multikolinieritas, uji normalitas, uji heterokedastisitas, dan uji hipotesis dari hasil analisis disimpulkan bahwa kompensasi, motivasi dan stress kerja seacara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan UKM batik LABAKO di Sumber Jambe Kata Kunci : kompensasi, motivasi, strees kerja dan kinerja karyawan

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: 300 Social Science > 330 Economics
600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions: Faculty of Economics > Department of Management (S1 - Undergraduate Thesis)
Depositing User: rahma wahyu ningsih
Date Deposited: 06 Oct 2020 01:11
Last Modified: 06 Oct 2020 01:11
URI: http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/6164

Actions (login required)

View Item View Item