Perbedaan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Karyawan Tetap Dan Karyawan Tidak Tetap (Studi Kasus Universitas Muhammadiyah Jember)

Nur Fadilah, Wahyuni (2019) Perbedaan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Karyawan Tetap Dan Karyawan Tidak Tetap (Studi Kasus Universitas Muhammadiyah Jember). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

[img] Text
Artikel.pdf

Download (577kB)
[img] Text
Cover, Pendahuluan dan Daftar Isi.pdf

Download (635kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (314kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (378kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (370kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (653kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (168kB)
[img] Text
Daftar Pustaka.pdf

Download (231kB)
[img] Text
Lampiran.pdf

Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan berdasarkan pentingnya Organizational Citizenship Behavior (OCB) bagi karyawan disuatu organisasi,karena banyak hal positif yang diperoleh organisasi dengan memiliki karyawan yang menerapkan OCB tinggi. Oleh karena itu perusahaan perlu mengetahui perilaku karyawan yang menerapkan OCB sebagai dasar dalam melaksanakan tugas maupun pekerjaan baik itu karyawan tetap maupun karyawan tidak tetap. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis perilaku karyawan tetap dan karyawan tidak tetap. 1) Faktor mana saja yang berdistribusi dengan normal, 2) apakah terdapat perbedaan yang signifikan antar faktor-faktor yang mempengaruhi OCB antara karyawan tetap dan karyawan tidak tetap di Universitas Muhammadiyah Jember. Berdasarkan hasil uji statistik deskriptif menunjukkan bahwa data yang dihasilkan tidak semuanya berdistibusi secara normal. Hasil uji beda menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan yang signifikan pada faktor-faktor yang mempengaruhi OCB karyawan tetap dan karyawan tidak tetap bila dilihat dari faktor Altruism, Conscientiousness, Sportmanship, Courtesy, Civic Virtue. Kata Kunci : Organizational Citizenship Behavior (OCB), Karyawan Tetap, Karyawan Tidak Tetap

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: 300 Social Science > 330 Economics
600 Technology and Applied Science > 650 Business
600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions: Faculty of Economics > Department of Management (S1 - Undergraduate Thesis)
Depositing User: Dinda Novitasari
Date Deposited: 15 Oct 2020 04:09
Last Modified: 15 Oct 2020 04:09
URI: http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/6525

Actions (login required)

View Item View Item