Perbedaan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Karyawan Tetap Dan Karyawan Tidak Tetap (Studi Kasus Universitas Muhammadiyah Jember)

Nur Fadilah, Wahyuni (2019) Perbedaan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Karyawan Tetap Dan Karyawan Tidak Tetap (Studi Kasus Universitas Muhammadiyah Jember). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text Artikel.pdf Download (577kB)
	Text Cover, Pendahuluan dan Daftar Isi.pdf Download (635kB)
	Text 1510411212.pdf Download (638kB)
	Text BAB I.pdf Download (314kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (378kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (370kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (653kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (168kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (231kB)
	Text Lampiran.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan berdasarkan pentingnya Organizational Citizenship Behavior (OCB) bagi karyawan disuatu organisasi,karena banyak hal positif yang diperoleh organisasi dengan memiliki karyawan yang menerapkan OCB tinggi. Oleh karena itu perusahaan perlu mengetahui perilaku karyawan yang menerapkan OCB sebagai dasar dalam melaksanakan tugas maupun pekerjaan baik itu karyawan tetap maupun karyawan tidak tetap. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis perilaku karyawan tetap dan karyawan tidak tetap. 1) Faktor mana saja yang berdistribusi dengan normal, 2) apakah terdapat perbedaan yang signifikan antar faktor-faktor yang mempengaruhi OCB antara karyawan tetap dan karyawan tidak tetap di Universitas Muhammadiyah Jember. Berdasarkan hasil uji statistik deskriptif menunjukkan bahwa data yang dihasilkan tidak semuanya berdistibusi secara normal. Hasil uji beda menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan yang signifikan pada faktor-faktor yang mempengaruhi OCB karyawan tetap dan karyawan tidak tetap bila dilihat dari faktor Altruism, Conscientiousness, Sportmanship, Courtesy, Civic Virtue.

Kata Kunci : Organizational Citizenship Behavior (OCB), Karyawan Tetap, Karyawan Tidak Tetap

Contribution

Nama Dosen Pembimbing

NIDN/NIDK

UNSPECIFIED

Herlambang, Toni

nidn0701016904

UNSPECIFIED

Diansari Reskiputri, Tatit

nidn0721039002

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	300 Social Science > 330 Economics 600 Technology and Applied Science > 650 Business 600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions:	Faculty of Economics > Department of Management (S1)
Depositing User:	Dinda Novitasari | dindanovitasari1710@gmail.com
Date Deposited:	15 Oct 2020 04:09
Last Modified:	17 Feb 2025 04:17
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/6525

Actions (login required)

View Item