Pengaruh Human Relationship, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Benih Citra Asia Jember)

Subroto, Anton (2017) Pengaruh Human Relationship, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Benih Citra Asia Jember). Undergraduate thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

[img]
Preview
 Text
JURNAL.pdf
Download (289kB) | Preview
[img] Text
PENDAHULUAN.pdf
Download (409kB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf
Download (89kB)
[img] Text
BAB 1.pdf
Download (203kB)
[img] Text
BAB 2.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (502kB)
[img] Text
BAB 3.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (177kB)
[img] Text
BAB 4.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (448kB)
[img] Text
BAB 5.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (90kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Benih Citra Asia Jember. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh human relationship, disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini data dikumpulkan dengan alat bantu berupa observasi, wawancara dan kuesioner terhadap 102 responden dengan teknik sensus, yang bertujuan untuk mengetahui persepsi responden terhadap masing-masing variabel. Analisis yang digunakan meliputi uji instrumen data (uji validitas, dan uji reliabilitas), analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas), dan uji hipotesis (uji F,uji t, koefisien determinasi). Dari hasil analisis menggunakan regresi dapat diketahui bahwa variabel human relationship, disiplin kerja, dan lingkungan kerja fisik, semuanya berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Dari uji t diperoleh hasil human relationship, disiplin kerja, dan lingkungan kerja fisik, semuanya berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari uji F diperoleh hasil human relationship, disiplin kerja, dan lingkungan kerja fisik, semuanya berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil uji determinasi diperoleh 39,9% variasi variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh human relationship, disiplin kerja, dan lingkungan kerja fisik, sedangkan sisanya sebesar 60,1% diterangkan oleh variabel lain yang tidak diajukan dalam penelitian ini.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: human relationship, disiplin kerja, lingkungan kerja fisik dan kinerja karyawan
Subjects: 600 Technology and Applied Science > 610 Medicine and Health
Divisions: Faculty of Health > Department of Nursing Science (S1)
Depositing User: Rudi Setiawan
Date Deposited: 03 Dec 2018 02:39
Last Modified: 16 Sep 2019 10:23
URI: http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/1000

Actions (login required)

View Item View Item