Rachmad, Rena Afifatus (2018) Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Pada CV. Laras Inti Agrisatwa Jember). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.
|
Text
ARTIKEL.pdf - Published Version Download (117kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unmuhjember.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
COVER.pdf Download (103kB) |
|
|
Text
KATA PENGANTAR.pdf Download (155kB) |
|
|
Text
PEMBIMBING.pdf Download (82kB) |
|
|
Text
PENGESAHAN.pdf Download (83kB) |
|
|
Text
PERNYATAAN PERSETUJUAN.pdf Download (150kB) |
|
|
Text
PERSEMBAHAN.pdf Download (97kB) |
|
|
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (181kB) |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (84kB) |
|
|
Text
BAB 1.pdf Download (109kB) |
|
|
Text
BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (246kB) |
|
|
Text
BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (209kB) |
|
|
Text
BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (504kB) |
|
|
Text
BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (90kB) |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (70kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan di CV. Laras Inti Agrisatwa Jember. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan kuesioner terhadap 95 responden dengan teknik sensus. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji T, uji F dan uji R2. Hasil pengujian hipotesis pertama (H1) menunjukan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara stres kerja terhadap turnover intention dengan tingkat signifikasi sebesar 0,005 (p<0,05) untuk hipotesis kedua (H2) menunjukan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara beban kerja terhadap turnover intention dengan tingkat signifikasi sebesar 0,000 (p<0,05) untuk hipotesis ketiga (H3) menunjukan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap turnover intention dengan tingkat signifikasi sebesar 0,001 (p<0,05), sedangkan untuk hasil pengujian secara simultan menunjukan hasil yang signifikan sebesar 0,00. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variabel bebas (X1, X2, X3) seccara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel terikat (Y) turnover intention karyawan CV. Laras inti Agrisatwa Jember.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Stres Kerja, Beban Kerja, Lingkungan Kerja, dan Turnover Intention | |||||||||
| Subjects: | 600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management | |||||||||
| Divisions: | Faculty of Economics > Department of Management (S1) | |||||||||
| Department: | S1 Manajemen | |||||||||
| Depositing User: | Berlian Eka Kurnia | |||||||||
| Contributors: |
|
|||||||||
| Date Deposited: | 11 May 2018 03:16 | |||||||||
| Last Modified: | 28 Apr 2021 02:08 | |||||||||
| URI: | http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/114 |
Actions (login required)
 |
View Item |