Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening ( Studi Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Banyuwangi )

Handoko, Ndaru Tutus Priyo (2022) Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening ( Studi Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Banyuwangi ). Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text A. PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text B. ABSTRAK.pdf Download (91kB)
	Text C. BAB I.pdf Download (2MB)
	Text D. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text E. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (275kB) | Request a copy
	Text F. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (590kB) | Request a copy
	Text G. BAB V (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (90kB) | Request a copy
	Text H. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (290kB)
	Text I. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (358kB) | Request a copy

Abstract

Dalam mencapai keberhasilan dan kelangsungan hidup suatu organisasi
maka perlu menjaga dan meningkatkan sumber daya yang dimilikinya termasuk
didalamnya meningkatkan kinerja pegawainya. Demikian juga dalam manajemen
pemerintahan untuk mewujudkan pemerintahan yang baik / good governance
diperlukan manajemen kinerja dalam pengelolaannya yang salah satunya adalah
dengan penerapan kebijakan yang dapat meningkatkan kinerja pegawainya.
Kebijakan peningkatan kinerja pegawai yaitu dengan pemberian kompensasi dan
penciptaan lingkungan kerja yang baik dan layak dalam meningkatkan motivasi
kerja untuk mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini berfokus pada kompensasi,
lingkungan kerja, motivasi kerja dan kinerja.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara langsung maupun
tidak langsung pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja
Pegawai melalui Motivasi Kerja sebagai variabel intervening pada Sekretariat
Daerah Kabupaten Banyuwangi. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan
jumlah sampel penelitian ini adalah 167 orang pegawai. Teknik analisis yang
digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan
WarpPLS 5.0. Hasil analisis data menunjukkan bahwa variabel kompensasi
berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja berpengaruh
signifikan terhadap Motivasi Kerja, Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap
kinerja pegawai, Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja
pegawai, Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara
tidak langsung Kompensasi serta Lingkungan kerja berpengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai melalui Motivasi Kerja.

Contribution

Contributor Name

NIDN/NIDK

Dosen Pembimbing

Susbiyani, Arik

nidn0728117101

Dosen Pembimbing

Martini, Ni Nyoman Putu

nidn0708036701

Item Type:	Thesis (Masters)
Keywords/Kata Kunci:	Compensation, Work Environment, Work Motivation and Employee Performance
Subjects:	700 The Art, Entertainment and Sport > 706 Organizations & Management
Divisions:	Graduate School > Magister Management (S2)
Depositing User:	NDARU TUTUS PRIYO HANDOKO | ndartus@gmail.com
Date Deposited:	14 Feb 2022 06:16
Last Modified:	14 Feb 2022 06:16
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/12897

Actions (login required)

View Item