Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Pelatihan dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan di BPS Bondowoso

Kusumawati, Yulin (2025) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Pelatihan dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan di BPS Bondowoso. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text A. PENDAHULUAN.pdf Download (2MB)
	Text B. ABSTRAK.pdf Download (330kB)
	Text C. BAB I.pdf Download (477kB)
	Text D. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (416kB) | Request a copy
	Text E. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (487kB) | Request a copy
	Text F. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (812kB) | Request a copy
	Text G. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (511kB) | Request a copy
	Text H. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (464kB)
	Text I. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Sumber daya manusia memiliki peranan penting pada suatu organisasi atau perusahaan. Organisasi atau perusahaan pasti memiliki visi, misi, dan tujuan yang akan dicapai dalam aktivitasnya. Sumber daya manusia memiliki peran sentral dalam mencapai tujuan organisasi atau perusahaan karena yang merencanakan, melakukan dan mengevaluasi seluruh aktivitas organisasi atau perusahaan adalah sumber daya manusia. Oleh karena itu, sumber daya manusia dituntut untuk memiliki keunggulan dan profesionalisme yang disebabkan oleh beberapa faktor dalam bekerja demi kemajuan dan pencapaian tujuan perusahaan, agar dapat bersaing di era globalisasi yang semakin cepat. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh dari kepemimpinan transformasional, pelatihan, dan reward terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pengujian regresi linier berganda. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui observasi, wawancara dan penyebaran kuesioner. Sampel yang digunakan adalah para pegawai di Badan Pusat Statistik (BPS) bondowoso sebanyak 30 responden. Adapun pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh. Hasil uji parsial (uji t) menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, pelatihan, dan reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Transformational Leadership, Training and Reward
Subjects:	600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions:	Faculty of Economics > Department of Management (S1)
Department:	S1 Manajemen
Depositing User:	Yulin Kusumawati
Contributors:	Contribution Contributor Name NIDN/NIDK Thesis advisor Diansari Riskiputri, Tatit NIDN0721039002 Thesis advisor Umamy, Holisa Septy NIDN0722099501
Contact Email Address:	yulinkusumawati@gmail.com
Date Deposited:	14 Jan 2025 06:18
Last Modified:	14 Jan 2025 06:18
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/23811

Actions (login required)

View Item