PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI POLRES JEMBER DIPENGARUHI OLEH DIGITALISASI, KESEJAHTERAAN DAN LINGKUNGAN KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

ADAM, ADAM (2025) PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI POLRES JEMBER DIPENGARUHI OLEH DIGITALISASI, KESEJAHTERAAN DAN LINGKUNGAN KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Masters thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

	Text A.Pendahuluan .pdf Download (6MB)
	Text B. Abstrak.pdf Download (190kB)
	Text C. Bab 1.pdf Download (210kB)
	Text D. Bab 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (394kB) | Request a copy
	Text E. Bab 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (281kB) | Request a copy
	Text F. Bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (527kB) | Request a copy
	Text G. Bab 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (157kB) | Request a copy
	Text H. Daftar Pustaka.pdf Download (206kB)
	Text I. Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (464kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh digitalisasi, kesejahteraan, dan lingkungan
kerja terhadap kinerja pegawai Polres Jember, serta peran kepuasan kerja sebagai variabel
mediasi dalam hubungan tersebut. Data dikumpulkan melalui survei yang melibatkan pegawai
Polres Jember sebagai responden, Model analisis yang digunakan dalam Penelitian ini adalah
analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan software WarpPLS. Variabel
digitalisasi diukur dengan indikator pola pikir digital, praktik digital, integrasi akses data,
penggunaan teknologi canggih, dan kecepatan serta efisiensi proses. Variabel kesejahteraan
meliputi kesejahteraan ekonomis, fasilitas, pelayanan, kondisi lingkungan kerja, dan
keseimbangan kehidupan kerja-sosial. Hasil analisis menunjukkan bahwa digitalisasi,
kesejahteraan, dan lingkungan kerja secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap kinerja
pegawai Polres Jember. Selain itu, ketiga variabel tersebut juga memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Kepuasan kerja terbukti menjadi mediator yang
memperkuat pengaruh digitalisasi, kesejahteraan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja
pegawai. Dengan kata lain, peningkatan kualitas digitalisasi, kesejahteraan, dan lingkungan
kerja meningkatkan kepuasan kerja, yang kemudian berdampak pada peningkatan kinerja
pegawai Penelitian ini menekankan pentingnya digitalisasi, peningkatan kesejahteraan, dan
lingkungan kerja yang baik untuk meningkatkan kinerja pegawai Polres Jember melalui
kepuasan kerja. Selain itu, dibahas juga saran dan langkah praktis untuk mendukung
peningkatan kinerja kepolisian ke depan.

Contribution

Nama Dosen Pembimbing

NIDN/NIDK

Dosen Pembimbing

Santoso, Budi

NIDN0709107301

Dosen Pembimbing

Hermawan, Haris

NIDN0710106801

Item Type:	Thesis (Masters)
Keywords/Kata Kunci:	digitalisasi, kesejahteraan, lingkungan kerja, kepuasan kerja, kinerja pegawai
Subjects:	300 Social Science > 330 Economics
Divisions:	Graduate School > Magister Management (S2)
Depositing User:	Adam Adam | adamwpc42@gmail.com
Date Deposited:	23 Dec 2025 02:43
Last Modified:	23 Dec 2025 02:43
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/28780

Actions (login required)

View Item