Anggraeni, Marissa (2018) Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Galaxy Surya Panelindo Lumajang. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.
![[img]](http://repository.unmuhjember.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
JURNAL.pdf Download (414kB) |
|
Text
PENDAHULUAN.pdf Download (290kB) |
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (133kB) |
|
Text
BAB 1.pdf Download (159kB) |
|
Text
BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (225kB) |
|
Text
BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (165kB) |
|
Text
BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (283kB) |
|
Text
BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (120kB) |
|
Text
LAMPIRAN.pdf Download (2MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari tiga variable yaitu kompensasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja, terhadap kinerja karyawan. Hipotesis dalam penelitian ini kompensasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara simultan maupun secara parsial. Objek penelitian ini adalah karyawan PT. GALAXY SURYA PANELINDO Lumajang yang memiliki jumlah sampel 75 responden menggunakan teknik simple random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Alat analisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil uji t menunjukkan signifikansi kompensasi (0,000), lingkungan kerja (0,001) dan disiplin kerja (0,009) lebih kecil dari 0,05, sehingga secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05, sehingga secara simultan kompensasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Analisis regresi menunjukan kompensasi (0,356), lingkungan kerja (0,378) dan disiplin kerja (0,243) berpengaruh positif terhadap kinerja karywan. Uji koefisien determinasi menunjukan bahwa 59 % kinerja karyawan dipengaruhi oleh kompensasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja, sedangkan sisanya 41% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model atau persamaan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | kompensasi, lingkungan kerja, disiplin kerja, kinerja karyawan | |||||||||
| Subjects: | 300 Social Science 300 Social Science > 330 Economics 600 Technology and Applied Science 600 Technology and Applied Science > 650 Business 600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management |
|||||||||
| Divisions: | Faculty of Economics > Department of Management (S1) | |||||||||
| Department: | S1 Manajemen | |||||||||
| Depositing User: | Dinda Novitasari | |||||||||
| Contributors: |
|
|||||||||
| Date Deposited: | 28 Jan 2021 05:49 | |||||||||
| Last Modified: | 28 Jan 2021 05:49 | |||||||||
| URI: | http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/8312 |
Actions (login required)
 |
View Item |