Pengaruh Kepemimpinan dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening di Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI) Kabupaten Jember

ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara langsung maupun tidak langsung Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Koperasi Pegawai Republik Indonesia (Kpri) Kabupaten Jember. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan survei. Dengan jumlah sampel 130 responden. Pengujian instrumen dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas sedangkan jenis data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan SmartPLS. Hasil analisis menunjukan Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja,Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi, Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Kompetensi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan,Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja, Kompetensi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja

Kata Kunci : Kepemimpinan, Kompetensi, Kinerja Karyawan dan Motivasi Kerja