Menghadapi dinamika organisasi publik yang semakin kompleks, peningkatan kinerja pegawai
menjadi fokus strategis bagi pemerintah daerah untuk mewujudkan tata kelola pemerintahan
yang efektif dan akuntabel. Faktor kepemimpinan, etika kerja, dan komunikasi internal dinilai
memainkan peran penting dalam membentuk kinerja tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk
menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan etika kerja terhadap kinerja
pegawai, dengan komunikasi efektif sebagai variabel intervening pada Badan Kesatuan Bangsa
dan Politik (Bakesbangpol) Kabupaten Jember. Jenis penelitian ini menggunakan metode
kuantitatif eksplanatori, dengan pendekatan survei untuk memperoleh data empiris dari
responden. Populasi penelitian berjumlah 112 pegawai, dan seluruhnya dijadikan sampel
(sampel jenuh) sebanyak 112 responden. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan analisis
jalur (path analysis) untuk menguji hubungan langsung maupun tidak langsung antar variabel.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan etika kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara langsung maupun melalui
komunikasi efektif. Pemimpin yang inspiratif, berempati, dan memiliki visi jelas mampu
membangun komunikasi terbuka serta meningkatkan motivasi dan tanggung jawab kerja. Etika
kerja yang kuat juga menciptakan budaya komunikasi yang jujur dan saling menghargai,
sehingga memperkuat koordinasi dan kolaborasi. Dengan demikian, kombinasi antara
kepemimpinan transformasional, etika kerja, dan komunikasi efektif terbukti menjadi faktor
utama dalam meningkatkan kinerja pegawai di Bakesbangpol Kabupaten Jember.