Pengaruh Self-efficacy Terhadap Kematangan Karir Pada Mahasiswa Akhir

Mahasiswa akhir merupakan individu yang sedang berada pada fase transisi
dari dunia pendidikan menuju dunia kerja sehingga dituntut untuk memiliki
kesiapan karir yang matang. Namun pada kenyataannya, tidak semua mahasiswa
tingkat akhir memiliki tingkat kematangan karir yang optimal, serta memiliki
keraguan dalam mengambil keputusan karir. Salah satu faktor yang berperan dalam
membentuk kematangan karir adalah self-efficacy, self-efficacy yang baik dapat
membantu mahasiswa dalam mengenali potensi diri, menghadapi tantangan, serta
membuat keputusan karir secara lebih percaya diri. Sehingga tujuan dari penelitian
ini adalah bagaimana pengaruh efikasi diri terhadap kematangan karir pada
mahasiswa akhir. Metode penelitian ialah pendekatan kuantitatif korelasional
dengan populasi penelitian mahasiswa akhir Universitas Muhammadiyah Jember
berjumlah 892, lalu sampel berjumlah 251 responden dengan mengacu pada tabel
isaac & michael dengan teknik Accidental Sampling. Instrumen yang digunakan
berupa Skala Self-Efficacy dan Kematangan Karir. Hasil uji validitas Self-efficacy
dengan 23 item dengan hasil p < 0.05 (α =0,783), sementara skala kematangan karir
dengan 20 item dengan hasil p <0.05 (α = 0.912). Hasil analisis menunjukkan
bahwa H1 diterima, sehingga terdapat pengaruh antara Self-Efficacy terhadap
Kematangan Karir pada mahasiswa akhir(F = 25.8; p < 0,05). Artinya, semakin
tinggi keyakinan diri mahasiswa terhadap kemampuannya, semakin matang pula
kesiapan karirnya. Meskipun demikian, hasil uji deskriptif menemukan bahwa
mayoritas mahasiswa berada pada tingkat Kematangan Karir yang rendah (56,6%)
dan Self-Efficacy yang rendah (62,2%). Implikasi penelitian ini menekankan
pentingnya intervensi penguatan Self-Efficacy yang stabil dan spesifik di kampus
untuk membantu mahasiswa membangun keyakinan diri yang kuat sebagai fondasi
utama dalam merencanakan masa depan karir secara matang.