Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) memiliki peran strategis dalam perekonomian
daerah, namun masih menghadapi berbagai permasalahan dalam pengelolaan sumber daya
manusia yang berdampak pada rendahnya produktivitas karyawan. UMKM Kopi Green
Argopuro di Kecamatan Sumbermalang merupakan salah satu UMKM pengolahan kopi yang
sedang berkembang, tetapi dihadapkan pada permasalahan kedisiplinan kerja,
ketidaksesuaian kompensasi, serta lingkungan kerja yang belum sepenuhnya mendukung
aktivitas produksi. Kondisi tersebut berpotensi menghambat efisiensi kerja dan keberlanjutan
usaha. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, kompensasi, dan
lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan pada UMKM Kopi Green Argopuro.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian
adalah seluruh karyawan UMKM Kopi Green Argopuro yang berjumlah 60 orang, sekaligus
dijadikan sebagai sampel penelitian dengan teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui
kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Pengujian instrumen
meliputi uji validitas dan reliabilitas, serta uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas,
multikolinieritas, dan heteroskedastisitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja,
kompensasi, dan lingkungan kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap produktivitas karyawan. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa
sebagian besar variasi produktivitas karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut.
Temuan ini menegaskan bahwa pengelolaan sumber daya manusia yang terintegrasi melalui
penguatan disiplin kerja, sistem kompensasi yang adil, dan penciptaan lingkungan kerja yang
kondusif merupakan kunci dalam meningkatkan produktivitas dan keberlanjutan UMKM
pengolahan kopi.