Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh etos kerja dan beban kerja terhadap
kinerja pegawai Dinas Pendidikan Bondowoso dengan disiplin kerja sebagai variabel
intervening. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap
pegawai di lingkungan Dinas Pendidikan Bondowoso. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
etos kerja dan beban kerja masing-masing berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
Selain itu, etos kerja dan beban kerja juga terbukti berpengaruh positif terhadap disiplin kerja,
sementara disiplin kerja secara langsung berdampak pada peningkatan kinerja pegawai.
Analisis jalur mengungkapkan bahwa disiplin kerja memediasi pengaruh etos kerja dan beban
kerja terhadap kinerja pegawai, sehingga disiplin kerja menjadi faktor penting yang
memperkuat hubungan kedua variabel tersebut terhadap kinerja. Temuan ini menegaskan
pentingnya penguatan nilai etos kerja, pengelolaan beban kerja, dan peningkatan disiplin
sebagai strategi utama dalam upaya optimalisasi kinerja pegawai di Dinas Pendidikan
Bondowoso.