Penelitian ini dilatar belakangi oleh kondisi organisasi pada Dinas Pendidikan Kabupaten Jember yang menunjukkan adanya potensi ketidakseimbangan beban kerja, keterbatasan pengembangan karir, serta motivasi kerja pegawai yang masih dipengaruhi oleh kompensasi atau gaji sebagai bentuk imbalan atas pekerjaan yang dilakukan. Selain itu, kondisi lingkungan kerja juga turut menjadi faktor yang dapat memengaruhi kepuasan kerja pegawai. Sebagai instansi pemerintah, pengelolaan sumber daya manusia menjadi faktor penting dalam mendukung efektivitas organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir, motivasi, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. Sampel penelitian sebanyak 76 responden ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan, sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan sumber daya manusia, khususnya dalam peningkatan karir, motivasi, dan pengelolaan beban kerja guna meningkatkan kepuasan kerja pegawai.