Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance, work engagement, dan work overload terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Prajekan sebagai unit pelayanan kesehatan masyarakat. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan instrumen penelitian berupa kuesioner yang disusun berdasarkan indikator teoritis masing-masing variabel. Populasi penelitian terdiri dari seluruh 65 karyawan Puskesmas Prajekan, dan metode sampling yang digunakan adalah sampling jenuh, sehingga seluruh populasi menjadi responden. Analisis data meliputi uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, work engagement memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sementara work overload memiliki pengaruh negatif yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menekankan pentingnya mengelola work-life balance dan work engagement sebagai determinan utama kinerja, sekaligus memberikan bukti empiris bahwa work overload dapat mengurangi efektivitas dan produktivitas pegawai.