Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, beban kerja, motivasi
kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Dinas Pekerjaan Umum dan
Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Jember. Kinerja karyawan merupakan faktor penting
dalam mendukung keberhasilan pelaksanaan program pembangunan dan pelayanan publik,
sehingga diperlukan pengelolaan sumber daya manusia yang efektif melalui kepemimpinan
yang baik, pembagian beban kerja yang sesuai, peningkatan motivasi kerja, serta penciptaan
lingkungan kerja yang kondusif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan
jenis penelitian explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan
Dinas PUPR Kabupaten Jember dengan jumlah sampel sebanyak 210 responden yang
ditentukan menggunakan teknik sampling yang sesuai dengan kriteria penelitian. Teknik
pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Metode analisis
data yang digunakan meliputi uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, analisis regresi linier
berganda, uji t, dan koefisien determinasi dengan bantuan program Statistical Package for
Social Science (SPSS). Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi
Dinas PUPR Kabupaten Jember dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui pengembangan
kepemimpinan, pengelolaan beban kerja yang efektif, peningkatan motivasi kerja, serta
penciptaan lingkungan kerja yang mendukung produktivitas karyawan.