Peningkatan intensitas persaingan di era globalisasi mendorong perusahaan untuk melakukan restrukturisasi organisasi guna mencapai efisiensi dan efektivitas yang lebih baik, termasuk melalui merger dan berbagai bentuk perubahan organisasi lainnya. Dalam kondisi tersebut, departemen sumber daya manusia dituntut untuk bersikap proaktif dalam mengidentifikasi dan menganalisis perubahan faktor-faktor lingkungan eksternal, seperti ekonomi, teknologi, dan politik, yang dapat memengaruhi keberlangsungan perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk menguji dan menganalisis pengaruh pengembangan sumber daya manusia, disiplin kerja dan lingkungan karyawan terhadap kinerja karyawan di PT Pegadaian Kecamatan Rogojampi Kabupaten Banyuwangi. Populasi yang digunakan yaitu karyawan di PT Pegadaian Kecamatan Rogojampi Kabupaten Banyuwangi. Sampel yang digunakan sebanyak 35responden. Alat analisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian membuktikan pengembangan sumber daya manusia, disiplin kerja dan lingkungan karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Pegadaian Kecamatan Rogojampi Kabupaten Banyuwangi..