HUBUNGAN MANAJEMEN KONFLIK (KOLABORASI) DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUMAH SAKIT PARU JEMBER

Adi Sifananta, Mohamad (2019) HUBUNGAN MANAJEMEN KONFLIK (KOLABORASI) DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUMAH SAKIT PARU JEMBER. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text ARTIKEL JURNAL.pdf Download (200kB)
	Text abstrak.pdf Download (170kB)
	Text pendahuluan.pdf Download (433kB)
	Text 1511011030.pdf Download (694kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (169kB)
	Text 1.BAB I New.pdf Download (109kB)
	Text 2. Bab 2 kolaborasi fix.pdf Restricted to Repository staff only Download (254kB)
	Text 3. Bab 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (164kB)
	Text 4. Bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (455kB)
	Text 5. BAB V hasil penelitian.pdf Restricted to Repository staff only Download (230kB)
	Text 6. BAB VI.pdf Restricted to Repository staff only Download (217kB)
	Text 7. BAB VII.pdf Restricted to Repository staff only Download (89kB)
	Text 9. LAMPIRAN.pdf Download (79kB)

Abstract

Konflik merupakan masalah yang timbul dalam kehidupan sehari-hari.
Konflik bahkan bisa menjadi penyebab utama dari penurunan angka produktivitas
kerja dari seorang karyawan baik itu dalam lingkup tenaga medis sekalipun.
Termasuk seorang perawat, sangat memungkinkan dalam menghadapi konflik selama
menjalankan tugasnya. Beberapa sumber konflik adalah perbedaan gagasan dan
ideologi dalam pendokumentasian asuhan keperawatan antar perawat. Konflik jika
terjadi secara terus-menerus dapat berpengaruh pada pasien, salah satunya adalah
pasien meminta pulang paksa pada petugas. Oleh karena itu diperlukannya suatu
penelitian yang bertujuan untuk mengidentifikasi hubungan manajemen konflik
dengan produktivitas kerja perawat pelaksana di Rumah Sakit Paru Jember. Metode
yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan desain korelasional dengan
pendekatan cross sectional. Populasi yang digunakan sejumlah 78 responden perawat
di Rumah Sakit Paru Jember. Teknik pengambilan sampel menggunakan random
sampling, sedangkan teknik pengumpulan data menggunakan lembar kuesioner. Hasil
berdasarkan uji bivariate didapatkan hasil signifikan manajemen konflik (p= 0,000)
dan produktivitas kerja (p= 0,000) yang berarti terdapat hubungan diantara dua
variabel tersebut. Rekomendasi penelitian ini adalah dapat dijadikan strategi dalam
hal penyelesaian konflik di sebuah organisasi.
Kata kunci: Manajemen konflik, Produktivitas kerja

Contribution

Nama Dosen Pembimbing

NIDN/NIDK

UNSPECIFIED

Susilo, Cipto

nidn0715077001

UNSPECIFIED

Eka Yulis, Zuhrotul

nidn0717078505

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	600 Technology and Applied Science > 610 Medicine and Health
Divisions:	Faculty of Health > Department of Nursing Science (S1)
Depositing User:	rahma wahyu ningsih | ningsihrahmawahyu@gmail.com
Date Deposited:	15 Dec 2020 08:13
Last Modified:	18 Feb 2025 07:18
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/7394

Actions (login required)

View Item