Adi Sifananta, Mohamad (2019) HUBUNGAN MANAJEMEN KONFLIK (KOLABORASI) DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUMAH SAKIT PARU JEMBER. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.
![[img]](http://repository.unmuhjember.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
ARTIKEL JURNAL.pdf Download (200kB) |
|
Text
abstrak.pdf Download (170kB) |
|
Text
pendahuluan.pdf Download (433kB) |
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (169kB) |
|
Text
1.BAB I New.pdf Download (109kB) |
|
Text
2. Bab 2 kolaborasi fix.pdf Restricted to Repository staff only Download (254kB) |
|
Text
3. Bab 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (164kB) |
|
Text
4. Bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (455kB) |
|
Text
5. BAB V hasil penelitian.pdf Restricted to Repository staff only Download (230kB) |
|
Text
6. BAB VI.pdf Restricted to Repository staff only Download (217kB) |
|
Text
7. BAB VII.pdf Restricted to Repository staff only Download (89kB) |
|
Text
9. LAMPIRAN.pdf Download (79kB) |
Abstract
Konflik merupakan masalah yang timbul dalam kehidupan sehari-hari. Konflik bahkan bisa menjadi penyebab utama dari penurunan angka produktivitas kerja dari seorang karyawan baik itu dalam lingkup tenaga medis sekalipun. Termasuk seorang perawat, sangat memungkinkan dalam menghadapi konflik selama menjalankan tugasnya. Beberapa sumber konflik adalah perbedaan gagasan dan ideologi dalam pendokumentasian asuhan keperawatan antar perawat. Konflik jika terjadi secara terus-menerus dapat berpengaruh pada pasien, salah satunya adalah pasien meminta pulang paksa pada petugas. Oleh karena itu diperlukannya suatu penelitian yang bertujuan untuk mengidentifikasi hubungan manajemen konflik dengan produktivitas kerja perawat pelaksana di Rumah Sakit Paru Jember. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan desain korelasional dengan pendekatan cross sectional. Populasi yang digunakan sejumlah 78 responden perawat di Rumah Sakit Paru Jember. Teknik pengambilan sampel menggunakan random sampling, sedangkan teknik pengumpulan data menggunakan lembar kuesioner. Hasil berdasarkan uji bivariate didapatkan hasil signifikan manajemen konflik (p= 0,000) dan produktivitas kerja (p= 0,000) yang berarti terdapat hubungan diantara dua variabel tersebut. Rekomendasi penelitian ini adalah dapat dijadikan strategi dalam hal penyelesaian konflik di sebuah organisasi. Kata kunci: Manajemen konflik, Produktivitas kerja
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Subjects: | 600 Technology and Applied Science > 610 Medicine and Health | |||||||||
| Divisions: | Faculty of Health > Department of Nursing Science (S1) | |||||||||
| Department: | S1 Ilmu Keperawatan | |||||||||
| Depositing User: | rahma wahyu ningsih | |||||||||
| Contributors: |
|
|||||||||
| Date Deposited: | 15 Dec 2020 08:13 | |||||||||
| Last Modified: | 15 Dec 2020 08:13 | |||||||||
| URI: | http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/7394 |
Actions (login required)
 |
View Item |