Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Perumda Kahyangan Kebun Gunung Pasang Jember

Hidayatullah, Nafisa Dyah Ayu Andharini (2023) Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Perumda Kahyangan Kebun Gunung Pasang Jember. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text 1. PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (220kB)
	Text 3. BAB I.pdf Download (232kB)
	Text 4. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (365kB) | Request a copy
	Text 5. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (221kB) | Request a copy
	Text 6. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (435kB) | Request a copy
	Text 7. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (308kB) | Request a copy
	Text 8. BAB VI.pdf Restricted to Repository staff only Download (449kB) | Request a copy
	Text 9. BAB VII.pdf Restricted to Repository staff only Download (216kB) | Request a copy
	Text 10. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (359kB)
	Text 11. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text 12. ARTIKEL.pdf Restricted to Repository staff only until 2028. Download (544kB) | Request a copy

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang ikut terlibat secara langsung dalam menjalankan kegiatan organisasi untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Organisasi yang baik dan memiliki citra positif di mata masyarakat tidak akan mengabaikan aspek pengembangan kualitas sumber daya manusianya. Salah satu fungsi manajemen Sumber Daya Manusia adalah melakukan pengembangan berupa pelatihan dan motivasi kerja untuk mencapai kinerja karyawan yang maksimal. Oleh karena itu keberhasilan pengelolaan organisasi sangat ditentukan oleh kegiatan pendayagunaan sumber daya manusia, karena sumber daya manusia sangat penting. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) tingkat pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan di Perumda Kahyangan Kebun Gunung Pasang Jember; (2) pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan di Perumda Kahyangan Kebun Gunung Pasang Jember. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif analitik. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder, data dianalisis menggunakan analisis jalur. Sampel penelitian berjumlah 30 orang, terdiri dari 10 orang karyawan bagian pabrik, 10 orang karyawan bagian kantor, serta 10 orang karyawan bagian pengolahan. Hasil penelitian menunjukkan skor tingkat motivasi sebesar 3,85 kategori tinggi; skor pelatihan sebesar 4,17 kategori tinggi; skor kinerja karyawan 3,85 kategori tinggi. pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan sebesar 12,96%. Nilai signifikansi tingkat pelatihan terhadap kinerja karyawan yakni sebesar 0,694 > 0,05 artinya pelatihan berpengaruh tidak signifikansi terhadap kinerja karyawan, hal ini karena selam 5 tahun terakhir tidak ada program pelatihan. Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan sebesar 65,28%. Nilai signifikansi tingkat motivasi terhadap kinerja karyawan yakni sebesar 0,000 < 0,05, artinya motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Keywords: analisis jalur; kinerja; motivasi; pelatihan.

Contribution

Contributor Name

NIDN/NIDK

UNSPECIFIED

Prayuginingsih, Henik

nidn0705039103

UNSPECIFIED

Aulia, Anisa Nurina

nidn0720026301

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Keywords/Kata Kunci:	analisis jalur; kinerja; motivasi; pelatihan.
Subjects:	600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions:	Faculty of Agriculture > Department of Agribusiness (S1)
Depositing User:	Nafisa Dyah Ayu Andharini Hidayatullah | nafisadyah0320@gmail.com
Date Deposited:	08 Aug 2023 01:19
Last Modified:	08 Aug 2023 01:19
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/18917

Actions (login required)

View Item