Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaformasional, Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indomobil Finance Jember

Septianna, Tassya (2023) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaformasional, Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indomobil Finance Jember. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text A. PENDAHULUAN (4).pdf Download (1MB)
	Text B. ABSTRAK (3).pdf Download (656kB)
	Text C. BAB I (5).pdf Download (3MB)
	Text D. BAB II (3).pdf Download (846kB)
	Text E. BAB III (3).pdf Download (1MB)
	Text F. BAB IV (3).pdf Download (1MB)
	Text G. BAB V (2).pdf Download (653kB)
	Text H. DAFTAR PUSTAKA (2).pdf Download (885kB)
	Text I. LAMPIRAN (2).pdf Download (1MB)
	Text J. ARTIKEL.pdf Download (1MB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting dalam perusahaan untuk mencapai tujuan dan sasarannya, karena sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penentu berhasil atau tidaknya suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, reward dan punishment terhadap kinerja karyawan. Objek penelitian ini adalah PT. Indomobil Finance Jember. Tipe penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Indomobil Finance Jember. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 63 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling. Adapun sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah sumber data primer dan sumber data sekunder. Hasil uji t menunjukkan signifikansi gaya kepemimpinan transformasional (0,004), reward (0,000) dan punsihment (0,000) lebih kecil dari 0,05 sehingga secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Analisis regresi menunjukkan gaya kepemimpinan transformasional (0,091), reward (0,292), dan punishment (0,260) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa 0,736% kinerja karyawan dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan transformasional, reward, dan punishment sedangkan sisanya 26,4% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model atau persamaan. Hal yang dapat dijadikan rekomendasi untuk peneliti selanjutnya yaitu dapat menggunakan sampel yang lebih banyak dari beberapa cabang dan dapat menggunakan variabel lain seperti lingkungan kerja, disiplin kerja, motivasi. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Reward, Punishment, Kinerja Karyawan.

Item Type:

Thesis (Undergraduate)

Uncontrolled Keywords:

Transformational Leadership Style, Reward, Punishment, Employee Performance

Subjects:

600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management

Divisions:

Faculty of Economics > Department of Management (S1)

Department:

S1 Manajemen

Depositing User:

Tassya Septianna