Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaformasional, Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indomobil Finance Jember

Septianna, Tassya (2023) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaformasional, Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indomobil Finance Jember. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text A. PENDAHULUAN (4).pdf Download (1MB)
	Text B. ABSTRAK (3).pdf Download (656kB)
	Text C. BAB I (5).pdf Download (3MB)
	Text D. BAB II (3).pdf Download (846kB)
	Text E. BAB III (3).pdf Download (1MB)
	Text F. BAB IV (3).pdf Download (1MB)
	Text G. BAB V (2).pdf Download (653kB)
	Text H. DAFTAR PUSTAKA (2).pdf Download (885kB)
	Text I. LAMPIRAN (2).pdf Download (1MB)
	Text J. ARTIKEL.pdf Download (1MB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting dalam perusahaan untuk mencapai
tujuan dan sasarannya, karena sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penentu
berhasil atau tidaknya suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya. Penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, reward dan punishment
terhadap kinerja karyawan. Objek penelitian ini adalah PT. Indomobil Finance Jember. Tipe
penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah
karyawan PT. Indomobil Finance Jember. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 63
responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling. Adapun
sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah sumber data primer dan sumber data
sekunder. Hasil uji t menunjukkan signifikansi gaya kepemimpinan transformasional (0,004),
reward (0,000) dan punsihment (0,000) lebih kecil dari 0,05 sehingga secara parsial
berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Analisis regresi menunjukkan gaya kepemimpinan
transformasional (0,091), reward (0,292), dan punishment (0,260) berpengaruh positif
terhadap kinerja karyawan. Uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa 0,736% kinerja
karyawan dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan transformasional, reward, dan punishment
sedangkan sisanya 26,4% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model atau persamaan. Hal
yang dapat dijadikan rekomendasi untuk peneliti selanjutnya yaitu dapat menggunakan
sampel yang lebih banyak dari beberapa cabang dan dapat menggunakan variabel lain seperti
lingkungan kerja, disiplin kerja, motivasi.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Reward, Punishment, Kinerja
Karyawan.

Contribution

Contributor Name

NIDN/NIDK

UNSPECIFIED

Setyowati, Trias

NIDN0727037202

UNSPECIFIED

Nursaidah, Nursaidah

NIDN0701068503

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Keywords/Kata Kunci:	Transformational Leadership Style, Reward, Punishment, Employee Performance
Subjects:	600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions:	Faculty of Economics > Department of Management (S1)
Depositing User:	Tassya Septianna | tassyaseptianna@gmail.com
Date Deposited:	23 May 2023 03:02
Last Modified:	23 May 2023 03:02
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/16980

Actions (login required)

View Item