Items where Division is "Graduate School > Magister Management (S2)" and Year is 2022

A

ADI INDARTO, SUHARTONO (2022) PENGARUH BEBAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMITMEN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Lembaga Pemasyarakatan Kelas II Wilayah Jember). Masters thesis, universitas muhammadiyah jember.

ASTUTIK, PUJI (2022) PENGARUH INOVASI DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP REALISASI PAJAK BPHTB MELALUI KEPATUHAN WAJIB PAJAK SEBAGAI MEDIA INTERVENING (Studi Pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Banyuwangi). Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

Alhanani, Ghina and Santoso, Budi (2022) (Similarity) Dampak Service Excellent Terhadap Kepuasan Pelanggan Salon Strawberry. Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora.

Angga Wijaya, Dian Yoga (2022) ANALISIS PENGARUH INOVASI PRODUK DAN KUALITAS LAYANAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGANDENGAN MENGGUNAKAN KEPUASAN PELANGGAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING STUDI KASUS PADA PT. MAYBANK CABANG BANYUWANGI. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

Ansori, Achmad (2022) BAGAIMANA KUALITAS PELAYANAN DAN BRAND IMAGE DAPAT MENINGKATKAN KEPUASAN DAN LOYALITAS PELANGGANPADA BANK PERKREDITAN RAKYAT. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

B

BADRIA, HALIMATUL (2022) PENGARUH INOVASI PRODUK DAN PEMASARAN RELASIONAL TERHADAP LOYALITAS NASABAH DENGAN KEPUASAN NASABAH SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (PADA BANK SYARIAH INDONESIA BASUKI RAHMAD SITUBONDO). Masters thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

D

DIAN HARI, EFENDI (2022) PENGARUH KINERJA ORGANISASI DAN INOVASI PEMERINTAH TERHADAP KEPERCAYAAN MASYARAKAT MELALUI KEPUASAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Banyuwangi). Masters thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

Dwi, Ratno Nurfadilah (2022) ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIBEL INTERVENING (Studi Pada Kantor Kecamatan di Kabupaten Bondowoso). Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

E

Estiningari, Estiningari (2022) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Insentive Kerja Terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Banyuwangi). Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

F

FIRMANSYAH, ICHWAN GAYUH (2022) PENGARUH ANALISIS RASIO KEUANGAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN FINANCIAL DISTRESS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Perusahaan Kelapa Sawit yang Terdaftar di BEI Tahun 2015 – 2020). Masters thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

Febiyani, Vita (2022) ANALISIS PENGARUH PENDIDIKAN SERTA PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMPETENSI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Sekretariat Daerah Kab.Banyuwangi). Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

H

Handoko, Ndaru Tutus Priyo (2022) Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening ( Studi Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Banyuwangi ). Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

Hapsari, Indria Dwi (2022) PENGARUH REKRUTMEN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI PENEMPATAN PEGAWAI PADA UNIVERSITAS dr. SOEBANDI KABUPATEN JEMBER. Masters thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

Hartana, Budi (2022) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PERILAKU ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING: STUDI PADA SLTA MUHAMMADIYAH SE-KABUPATEN JEMBER. Masters thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

I

ISMANTO, TOMI (2022) PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN PROMOSI TERHADAP MINAT KUNJUNG ULANG MELALUI KEPUASAN PENGUNJUNG SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Pengunjung Destinasi Wisata Pulau Merah Kabupaten Banyuwangi). Masters thesis, Unoversitas Muhammadiyah Jember.

Indriyani, Ninik (2022) PENGARUH MANAJEMEN TALENTA DAN MANAJEMEN PENGETAHUAN TERHADAP EFEKTIVITAS ORGANISASI DENGAN KINERJA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Rumah Sakit Islam Fatimah Banyuwangi). Masters thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

K

KUSUMA, CITRA ENDRA (2022) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA PERILAKU INOVATIF DENGAN MOTIVASI SEBAGAI PEMEDIASI (Studi Pada Lembaga Pemasyarakatan Se-Korwil Jember). Masters thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

L

LUKMAN CANDRA, TRISAFE (2022) pengaruh beban kerja dan work family conflict terhdadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening di dinsa pemberdayaan masyarakat dan desa kabupaten bondowoso. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

Lani, Abdul (2022) PENGARUH PROFESIONALISME DAN PENGUASAAN TEKNOLOGI PEMBELAJARAN TERHADAP MUTU PEMBELAJARAN DARING DENGAN KINERJA GURU SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI MASA PANDEMIC COVID-19 (Studi Pada SMA Negeri di Kecamatan Lumajang Kabupaten Lumajang). Masters thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

Lusiyati, Lusiyati (2022) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAAN KERJA PADA TENAGA HARIAN LEPAS KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BANYUWANGI. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

M

MAMATRONO, MAMATRONO (2022) PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN DAN KINERJA PEGAWAI LAPAS KELAS IIB BONDOWOSO. Masters thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

MARTINI, NI NYOMAN PUTU (2022) PEER REVIEW + SIMILARITY NI NYOMAN PUTU MARTINI. ANY PUBLISHER.

MARTINI, NI NYOMAN PUTU (2022) (PEER REVIEW) EFFECT OF APPLICATION OF PERFORMANCE ASSESSMENT SYSTEM BASED ON E-PERFORMANCE AND COMPETENCY ON WORK ACHIEVEMENT OF STRUCTURAL EMPLOYEES THROUGH JOB SATISFACTION AS INTERVENING VARIABLE. Journal Lembaga Kita.

MARTINI, NI NYOMAN PUTU (2022) (Peer Review) The Effect of Institutional Ownership, Hce, And Der On Roi Of Health Care Companies in Indonesia During Covid-19 Pandemic. European Union Digital Library.

MARTINI, NI NYOMAN PUTU (2022) (Peer Review) The Impact of Competence and Work Environment on Employee Motivation and Performance in The Financial and Asset Management Division. Quality Access to Success.

MARTINI, NI NYOMAN PUTU (2022) (Similarity) The Influence of the Work Environment and Competency on Performance Through Organizational Commitments as Intervening Variabels (Study on the Poverty Reduction Coordination Team Bappeda Bondowoso Regency + Analysis of The Effect of Work from Home and the use of Information Technology on Employee Performance Through Job Satisfaction as Intervening Variabel. Journal Lembaga Kita.

MUZAKI, MOCHAMAD (2022) PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN INOVASI PELAYANAN TERHADAP KEPERCAYAAN MASYARAKAT MELALUI KEPUASAN MASYARAKAT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Banyuwangi). Masters thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

Maimun, As'ad (2022) PENGARUH PENERAPAN E-KINERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BANYUWANGI MELALUI INTEGRITAS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

Muachiroh, Muachiroh (2022) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI RUMAH SAKIT PARU JEMBER. Profession Education thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

N

NIKMAH, HAIRUN (2022) PENGARUH HARGA, PROMOSI DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN DENGAN KEPUASAN PELANGGAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA MASA PANDEMI COVID-19 (Studi pada Dealer Honda Banyuwangi Motor Kabupaten Banyuwangi). Masters thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

NINGSIH, PURWA (2022) PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA MALL PELAYANAN PUBLIK KABUPATEN BANYUWANGI. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

NURSENO, - (2022) PENGARUH GAYA HIDUP DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PROFESIONALISME GURU MELALUI KINERJA GURU SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA SMP MUHAMMADIYAH SE-KABUPATEN JEMBER). Masters thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

Nugroho, agung setiyo (2022) PENGARUH KUALITAS LAYANAN DAN CITRA MEREK TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN DENGAN KEPUASAN PELANGGAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA LAYANAN RAWAT JALAN DI RSUD BLAMBANGAN BANYUWANGI. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

Nuriesty Putri, Utamy (2022) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Koperasi di Kabupaten Jember). Masters thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

Nursaid, Nursaid (2022) (Similarity + Document) ANALYSIS OF THE EFFECT OF WORK FROM HOME AND THE USE OF INFORMATION TECHNOLOGY ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH JOB SATISFACTION AS INTERVENING VARIABLE (Study at the Lumajang Regional Forestry Service Branch and Jember Regional Forestry Service Branch). IJMSIT, Internasional.

Nursaid, Nursaid (2022) (Similarity + Document) CREDIT RISK MANAGEMENT CONTROL ON SME SEGMENT: STUDY CASE OF XYZ BANK BRANCH SURABAYA. JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen, Indonesia.

Nursaid, Nursaid (2022) (Similarity + Document) Dapatkah Inovasi dan Kualitas Layanan Meningkatkan Tingkat Kunjungan dan Kepuasan Pengunjung PadaLounge Pemda Banyuwangi? PROSENAMA : Prosiding Seminar Nasional Manajemen, Indonesia.

Nursaid, Nursaid (2022) (Similarity + Document) How Can Quality of Service and Brand Image Increase Customer Satisfaction and Loyalty? International Journal of Economics and Management Studies, Internasional.

Nursaid, Nursaid (2022) (Similarity + Document) Improvement of Organizational Citizenship Behavior and Employee Performance Based on Transformational Leadership and Organizational Culture. Atlantis Press, Internasional.

Nursaid, Nursaid (2022) (Similarity + Document) Improving Financial Performance and Profits of Pharmaceutical Companies During a Pandemic: Study on Environmental Performance, Intellectual Capital and Social Responsibility. Calitatea, Internasional.

Nursaid, Nursaid (2022) (Similarity + Document) Kepemimpinan dan Insentif Kerja : Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. PROSENAMA : Prosiding Seminar Nasional Manajemen, Indonesia.

Nursaid, Nursaid (2022) (Similarity + Document) Pengaruh kualitas layanan dan citra merek terhadap loyalitas pelanggan dengan kepuasan pelanggan sebagai variabel intervening. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman, Indonesia.

Nursaid, Nursaid (2022) (Similarity + Document) Recruitment and Competence: It’s Influence on Employee Performance through Employee Placement. JEFMS JOURNAL, Internasional.

Nursaid, Nursaid (2022) (Similarity + Document) The Impact of Competence and Work Environment on Employee Motivation and Performance in The Financial and Asset Management Division. Calitatea, Internasional.

Nursaid, Nursaid (2022) (Similarity + Document) The Impact of Leadership, Employee Competence and Organizational Work Culture on Employee Performance at Bank Jatim. JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen, Indonesia.

Nursaid, Nursaid (2022) (Similarity + Document) The Influence of Innovation, Service Quality and People on Service Visitor Satisfaction at the Banyuwangi Regional Government Lounge. American Journal of Humanities and Social Sciences Research (AJHSSR), Internasional.

Nursaid, Nursaid (2022) (Similarity + Document) The Role of Motivation, Organizational Culture, Work Discipline in Improving the Performance of Employees of the Jember Regency Cooperative and Micro Business Service. EUDL, Internasional.

Nurul, Qomariah (2022) Menjadi CO-Promotor Mahasiswa S3 PDIM Universitas Terbuka. UT.

Nurul, Qomariah (2022) (Similarity + Dokumen) Effect of Asset Quality, Liquidity, Profitability on Capital Adequacy Ratio with Operational Efficiency as Intervening Variables in Islamic Banks. iosr-jef.

Nurul, Qomariah (2022) (Similarity + Dokumen) Efforts to Increase Patient Loyalty at Blambangan Hospital Banyuwangi. In: Proceedings of the 3rd International Conference of Business, Accounting, and Economics, ICBAE 2022, 10-11 August 2022, Purwokerto, Central Java, Indonesia, 10-11 Agustus 2022, UM Purwokerto.

Nurul, Qomariah and Abadi, Sanosra and Eko Budi Satoto, Budi Satoto (2022) (Similarity + Dokumen) Increasing Community Trust and Satisfaction Based on Organizational Performance and Local Government Innovation. JEFMS, 5 (9). pp. 2663-2673. ISSN : 2644-0490

Nurul, Qomariah and Abadi, Sanosra and Nursaid, Nursaid (2022) (Similarity + Dokumen) The Influence of Innovation, Service Quality and People on Service Visitor Satisfaction at the Banyuwangi Regional Government Lounge. AJHSSR.

Nurul, Qomariah and Ahmad Izzudin, Ahmad (2022) (Similarity + Dokumen) The Effect of Product Diversification, Price and P. AJHSSR.

Nurul, Qomariah and Dwi, Cahyono and THAMRIN, MOHAMMAD (2022) ROLE OF KNOWLEDGE SHARING AND LEADERSHIP STYLE IN IMPROVING EMPLOYEE PERFORMANCE WITH WORK CULTURE AS AN INTERVENING VARIABLE. JAM, 20 (4). pp. 920-937. ISSN 1693-5241

Nurul, Qomariah and Eko Budi Satoto, Budi Satoto (2022) Perolehan Dana Riset INternal PT Tahun 2021 (Rp. 14. 000. 000). UM Jember. (Unpublished)

Nurul, Qomariah and Mu'ah, Mu'ah and Bagus, Triparma and Nurseno, Nurseno (2022) Sosialisasi Program Perilaku Hidup Bersih Sehat (PHBS) Saat Pandemi Covid 19. [Grey Literature]

Nurul, Qomariah and NI NYOMAN PUTU MARTINI, NYOMAN (2022) (Similarity + Dokumen) Impact of Service Quality and Product Innovation on Public Satisfaction and Trust. AJHSSR.

Nurul, Qomariah and NI NYOMAN PUTU MARTINI, NYOMAN (2022) (Similarity + Dokumen) The Influence of Leadership Style, Work Incentives and Work Motivation on the Employees Performance of Regional Revenue Agency. JEFMS.

Nurul, Qomariah and NI NYOMAN PUTU MARTINI, NYOMAN and Nursaid, Nursaid (2022) (Similarity + Dokumen) Recruitment and Competence: It’s Influence on Employee Performance through Employee Placement. JEFMS, 5 (11). pp. 3197-3208. ISSN 2644-0490

Nurul, Qomariah and NI NYOMAN PUTU MARTINI, NYOMAN and Nursaid, Nursaid (2022) (Similarity) THE ROLE OF LEADERSHIP AND WORK MOTIVATION IN IMPROVING EMPLOYEE PERFORMANCE: WITH JOB SATISFACTION INTERVENING VARIABLES. JAM.

Q

QOMARIAH, NURUL and ABADI, SANOSRA and Ambarwati, iin Umi (2022) Impact of Service Quality and Trust on Patient Satisfaction at Blambangan Hospital Banyuwangi. Quest Journals Journal of Research in Business and Management, 10 (2). pp. 11-17. ISSN 2347-3002

QOMARIAH, NURUL and Herlambang, Toni and Khayin, Nur (2022) The Influence of Transformational Leadership Style, And Work Environment on Organizational Climate and Spirit of Work in Hospital Employees. American Journal of Humanities and Social Sciences Research (AJHSSR), 6 (2). pp. 198-205. ISSN 2378-703X

QOMARIAH, NURUL and Muah, Muah and Masram, Masram and Basyah, Muhammad Ali and Indrayani, Tri Ifa (2022) The Impact of Compensation, Motivation And Commitment To The Performance Of Hospital Employees. American Journal of Humanities and Social Sciences Research (AJHSSR), 6 (2). pp. 117-124. ISSN 2378-703X

Qomariah, Nurul and MARTINI, NI NYOMAN PUTU and Rusmayanti, Putu Ayu (2022) The Effect of Competence and Job Satisfaction on Organizational Citizenship Behavior and Employee Performance. IJBMI, 11 (1). pp. 21-29. ISSN 2319-8028

Qomariah, Nurul and SETIAWAN, YUDI and Nursaid, Nursaid (2022) (Similarity + Document) The Role of Competence, Leadership, Work Environment and Motivation in Improving Employee Performance. ijhssi.org.

Qomariah, Nurul and SUSBIYANI, ARIK and NIKMAH, HAIRUN and MARTINI, NI NYOMAN PUTU (2022) The Role of Price, Promotion And Quality Of Service in Improving Honda Motorcycle Customer Satisfaction and Loyalty. International Journal of Economics and Management Studies, 9 (1). pp. 14-23. ISSN 2393 – 9125

R

RAHMAN HAKIM, ARIEF (2022) PERAN KNOWLEDGE SHARING DAN GAYA KEPEMIMPINAN PADA BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SEMEN BOSOWA BANYUWANGI. Masters thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

RAHMANTO, AGUS (2022) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada RSUD Blambangan Kabupaten Banyuwangi). Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

RATNA SWATYAS, DEBORA (2022) PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN INOVASI TERHADAP KEPERCAYAAN MASYARAKAT DENGAN KEPUASAN MASYARAKAT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Pemerintah Desa dengan Sistem Smart Kampung di Kabupaten Banyuwangi). Masters thesis, Unoversitas Muhammadiyah Jember.

RIDWANDI, FAISAL (2022) PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN INOVASI PELAYANAN TERHADAP KEPATUHAN WAJIB PAJAK DENGAN KEPUASAN WAJIB PAJAK SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Kantor Samsat Kabupaten Bondowoso ). Masters thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

Rahmadani, Wildatul Aluf (2022) PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI DAN PELATIHAN TERHADAP KOMITMEN DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT Asuransi Ramayana Tbk. Cabang Jember). Masters thesis, universitas muhammadiyah jember.

Ruliati, Rina Arti (2022) PENGARUH FASILITAS DAN HARGA TERHADAP WORD OF MOUTH MELALUI KEPUASAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA RUMAH SAKIT ISLAM FATIMAH BANYUWANGI. Masters thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

Rusmayanti, Putu Ayu (2022) PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Sekretariat Daerah Kabupaten Banyuwangi). Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

S

SANOSRA, ABADI (2022) How to Increase Job Satisfaction of Bank Employees? International Organization Of Scientific Research (IOSR).

SANOSRA, ABADI (2022) (PEER REVIEW + SIMILARITY) ANALYSIS OF THE EFFECT OF TEACHER COMPETENCY AND WORK ENVIRONMENT ON TEACHER PERFORMANCE WITH MOTIVATION AS INTERVENING VARIABLE AT PRIVATE VOCATIONAL SCHOOL IN BONDOWOSO DISTRICT. Lembaga Otonom Lembaga Informasi dan Riset Indonesia (KITA INFO dan RISET).

SANOSRA, ABADI (2022) (PEER REVIEW + SIMILARITY) EFFECT OF LEADERSHIP STYLE AND COMPENSATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH JOB SATISFACTION AS INTERVENING VARIABLE(Study at Fatimah Islamic Hospital Banyuwangi. Lembaga Otonom Lembaga Informasi dan Riset Indonesia (KITA INFO dan RISET).

SANOSRA, ABADI (2022) (PEER REVIEW + SIMILARITY) PEMBAYARAN CASHLESS DENGAN SISTEM QR CODE DAN PERCEIVED TRUST TERHADAP KEPUASAN PENGGUNA SHOPEEPAY. Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi.

SANOSRA, ABADI (2022) (Peer Review + Similarity + Document) Pengaruh Remunerasi Dan Motivasi Terhadap Kedisiplinan Dan Kinerja Pegawai Lembaga Pemasyarakatan/Lapas Kelas IIB Bondowoso. Universitas Muhammadiyah Jember.

SANOSRA, ABADI (2022) (Peer Review + Similarity + Document) Pengaruh kualitas layanan dan citra merek terhadap loyalitas pelanggan dengan kepuasan pelanggan sebagai variabel intervening. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman.

SANOSRA, ABADI (2022) (Peer Review + Similarity) Building Student Satisfaction and Loyalty Based on Service Quality and Institutional Image. Seventh Sense Research Group.

SARWITO, . (2022) PENGARUH KUALITAS DAN INOVASI LAYANANTERHADAP KEPUASAN PENGUNJUNG DENGAN KEPERCAYAAN SEBAGAIINTERVENING (Studi PadaLapas Kelas IIB Bondowoso). Masters thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

SETIAWAN, YUDI (2022) PENGARUH KOMPETENSI, KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN BANYUWANGI. Masters thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

SUHERNING, SRI (2022) PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL, PROFESIONALITAS DAN KOMPETENSI TERHADAP SISTEM MONITORING DAN KINERJA PARA MEDIS RUMAH SAKIT ISLAM FATIMAH BANYUWANGI. Masters thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

Sudarmanto, Yoyok (2022) PENGARUH LINGKUNGAN DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN UMUM DAERAH AIR MINUM KABUPATEN BANYUWANGI. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

Sulistiyorini, Catur Indah (2022) ANALISIS SPIRITUALITAS DAN STRES KERJA TERHADAP PERILAKU TIDAK MENYIMPANG DI TEMPAT KERJA DENGAN KETAQWAAN SEBAGAI PEMEDIASI DI KALANGAN KARYAWAN UNIVERSITAS JEMBER. Masters thesis, universitas muhammadiyah jember.

Swastika, Melur tri (2022) Pengaruh Komitmen, Kepuasan dan Budaya Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Kepribadian Big Fice Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Universitas Muhammadiyah Jember. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

T

TITAH, ELIDA EF (2022) PENGARUH KEPUASAN DAN CITRA RUMAH SAKIT TERHADAP LOYALITAS PASIEN RAWAT INAP DENGAN KEPERCAYAAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Rumah Sakit Islam Fatimah Banyuwangi). Masters thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

TRIYA YULIASARI, DINA (2022) ANALISIS PENGARUH PENGHARGAAN DAN SANKSI SERTA PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIBEL INTERVENING (Studi Pada Dinas Lingkungan Hidup dan Perhubungan Kab. Bondowoso). Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

Teguh Siswanto, Yuda (2022) ANALISIS PENGARUH KUALITAS LAYANAN DAN HARGA TERHADAP MINAT MEREFERENSIKAN DENGAN KEPUASAN PELANGGAN SEBAGAI VARIABLE INTERVENING (STUDY EMPIRIS PADA TOUR & TRAVEL BANYUWANGI). Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

Tistiyono, Candra (2022) PENGARUH KUALITAS LAYANAN, FASILITAS DAN PROMOSI TERHADAP LOYALITAS DENGAN KEPUASAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PENGUNJUNG PANTAI CACALAN. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

W

WADJO, IID PUA (2022) PENGARUH ETOS KERJA ISLAM DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA GURU MTs MELALUI VARIABEL MOTIVASI (Studi Kasus Pada Guru MTs Se NTT). Masters thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

WIGUNA, PUTU KARTIKA SARASWATI (2022) ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA KERJA DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP PENINGKATAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KINERJA PEGAWAI BAGIAN UMUM SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN JEMBER. Masters thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

Widiatmoko, Bibin (2022) PENGARUH INOVASI DAN KUALITAS LAYANAN TERHADAP KEPUASAN PENGUNJUNG KEDINASAN DENGAN TINGKAT KUNJUNGAN KEDINASAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada Lounge PEMDA Banyuwangi). Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

Widodo, Tri Suko (2022) PENGARUH PELATIHAN, KOMPETENSI PEGAWAI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Puskesmas di Kab. Banyuwangi). Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

Wijaya Kesuma, I Dewa Gede Aristana (2022) Pengaruh Profesionalisme Pegawai Dan Standard Operating Procedure Terhadap Kepuasan Masyarakat Dengan Kualitas Pelayanan Sebagai Variabel Intervening Pada Mall Pelayanan Publik Kabupaten Banyuwangi. Vocational Education thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

Y

YOANGGA MUHAMMAD JAKFAR, SIDIK (2022) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Jember). Masters thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.